一、为什么校招很重要？
校园招聘是用人单位直接从学校招聘应届毕业生，通过在校园网上发布信息、校园招聘会、校园宣讲和答疑等形式与毕业生直接对话，发现和选聘人才的一种招聘形式。对于企业来说，校园招聘活动具有发现人才和企业品牌营销的双重功能，因此，不少企业对校招都很重视，也会面向毕业生放出大量岗位。对于毕业生来说，在校园招聘中，一个人的潜力、可塑性才是公司最看重的，对于经验方面不会有太多要求，可以说，校园招聘是应届生求职的最佳机会。
二、找工作是一场信息战
1.需要掌握哪些信息
（1）你了解你自己吗？
找工作的第一步一定是先认识自己，在开始找工作前，要通过梳理专业情况、实习经验、个人兴趣、自身性格等信息来确定意向岗位。这一步非常重要，因为有目的地搜集信息远远比盲目寻找更高效，而且之后的很多经验、信息都需要在确定的领域内不断积累，方能筑起属于求职者个人的“信息护城河”。然后根据意向岗位去搜集岗位信息，明确自己如果想要胜任这一岗位需要拥有哪些技能、掌握哪些专业知识，对于还未掌握或不熟练的内容可以找时间进行自我训练或学习。
（2）你了解行业情况吗？
接下来，要了解行业方面的情况，很多时候，即使是同一个岗位，不同行业的工作内容也会有较大差异。想要了解一个行业都需要搜集哪些信息呢？去了解行业的整体规模，看看行业中的企业数量情况，都有哪些企业？它的竞争格局是怎样的？行业中的主要产品和服务是什么？未来趋势如何？同时可以通过查阅政策来了解国家未来的重点产业布局，并对自己的行业选择做出指导。
（3）你了解心仪的公司吗？
了解公司的具体情况可以帮助我们筛选出心仪的公司，同时在面试时能更好地回答面试官的提问。在了解公司时既要涉及到宏观的内容，如公司的企业文化和背景，也要清楚一些经营情况，如公司的主要业务是什么？竞争公司有哪些？还要了解一些具体的细节，如整体的薪酬水平、公司的领导风格、工作环境等。
2.如何获取所需信息
（1）利用学校资源
学校与一些单位会有密切的联系，企业也会根据用人需求与目标院校进行洽谈，因此学校的招聘信息对本校学生更有针对性，可以关注学校的就业指导网站、公众号，获取招聘信息、双选会和宣讲会的信息。此外，学校还会搭建平台，举办线下宣讲会、招聘会，同学们可以与用人单位面对面交流，有效获取企业的一手信息。有些学校会推出就业指导课程、简历修改、模拟面试等指导活动，帮助毕业生提高求职技能。学校就业部门是毕业生就业工作的核心，同学们一定要利用好学校提供的就业资源，如果遇到了什么困难，相信学校会提供力所能及的帮助。
（2）利用社会网络资源
互联网上的信息繁杂多样，却是毕业生获取求职信息最主要的渠道之一。大型招聘网站上有海量招聘信息，可以按照地理位置、工资要求、岗位名称等因素进行筛选，找到适合自己的职位；有针对性地关注企业官网、官方微信等信息发布渠道，获取最新招聘信息，了解企业文化、发展规划和未来方向；通过社交媒体、职业社区等则可以获得一些员工评价和反馈等信息，同时能够互相交流经验；此外还可以通过网络搜索、行业报告等获取行业数据，了解行业信息和发展趋势。
（3）利用人脉关系资源
可以积极与同学、老师、亲友、曾经实习的同事、学长学姐、校友等联系，获取更真实的招聘信息和公司内部情况，亲友帮忙内推的求职成功率通常比较高。同时还应多与行业内的人士交流，了解行业情况，拓展自己的职业人脉。
来源：国家大学生就业服务平台
