就业见习是指由各级人力资源社会保障部门根据离校未就业高校毕业生本人意愿，组织其到经政府认定的就业见习单位进行见习锻炼、积累工作经验、提升就业能力的一项就业促进措施。就业见习还可以是毕业生走向职场的一个过渡期，通过到单位见习工作，一方面可以缓解毕业焦虑心理，增强社会适应性，建立自己的择业观；另一方面积累相关工作经验，增强理论实践能力，激发自我潜能，进而提升就业竞争力，为未来就业打好基础。

      2、就业见习岗位类型

      根据今年人社部等十部门发布的通知，2023年全年将继续募集不少于100万个就业见习岗位，就业见习岗位主要包括科研类、技术技能类、管理类、社会服务类，其中科研类岗位由承担科技项目的研究型大学、科研院所、科技型企业开发，管理类岗位由事业单位、国有企业、中小微企业开发。

      就业见习主要面向离校两年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年，报名条件需为当地户籍、离校两年内未就业高校毕业生等，另外还需符合见习岗位所需专业知识要求。各省市针对就业见习人员报名条件规定有差别，准备参加就业见习的毕业生一定要提前了解就业见习报名条件以及见习期限的具体规定。

      就业见习期限一般在3-12个月，由见习双方自行约定，自签订《就业见习协议书》之日起至见习期满之日止，从各省市区规定来看，见习期限均不超过12个月。部分省市明确就业见习期限范围，如北京、上海就业见习期限为1-12个月，辽宁规定学年见习生见习期为3个月，重庆、湖北见习期限则为1-6个月。

      （1）不同点

      群体不同：实习的对象一般是未毕业的高校学生，有很多大二、大三的同学选择在暑假和寒假参加企业的实习。

      期限不同：具体实习的时间一般没有限制，由用人单位和高校学生商定。

      工作内容不同：实习的内容一般以提高学生的专业技能为目的，大部分为在校生自发实习。

      工作单位不同：相比见习岗位来自政府审批的就业见习基地相关单位，实习可选的企业范围相对较广。

      企业可以根据自身情况为实习生发放工资，是否有带教人员也由企业自行决定。这一点与就业见习对薪资待遇、带教人员的明确规定有明显区别。

      （2）相同点

      实习期间，在校生尚不具备劳动者的特定身份，不能签订劳动合同，无法与用人单位形成劳动合同关系。就业见习人员同样与用人单位不构成劳动关系。只签订就业见习协议。