“一支粉笔，三尺讲台，四季坚守，育万千桃李”是无数特岗教师默默耕耘、甘为人梯的生活缩影；“捧着一颗心来，不带半根草去”是无数特岗教师坚守初心、奉献青春的生动写照；“弦歌不辍，薪火相传”是无数特岗教师扎根一线、教书育人的精神赓续。
再微小的光也是光，再平凡的人也有他们人生中的高光时刻，那么大家愿意为乡村教育贡献出自己的一份力量吗？
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特岗教师全称是农村义务教育阶段学校特设岗位教师，是中央和各省共同组织实施的一项特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到乡镇及以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
以河南省为例，2022年河南省设置特岗教师招聘岗位1.68万个，共85个县（市）招聘农村学校特岗教师。其中，初中教师岗位7712个、小学教师岗位9088个。
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招聘条件
（1）普通高校应、往届本科及以上毕业生；普通高校师范类专业应、往届专科毕业生。
（2）符合招聘岗位要求，具有相应的教师资格证书。
（3）年龄不超过30周岁。
（4）参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先录取。
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报名时间及方式
各省一般在5、6月发布招聘公告，可关注各省教育厅、特岗教师招聘网等官方网站获取信息。
以2022年河南省为例，河南省特岗教师招聘网站（http://tgzp.haedu.gov.cn/）于6月30日发布招聘公告，网上报名时间是7月1日—5日，全省统一笔试是7月17日上午9:00—11：00。
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考试方式及内容
（1）笔试
笔试以闭卷方式进行，主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。
（2）面试
各地根据考生的志愿，在省定最低分数线以上，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以设岗县（市）分学段、分学科岗位设置数的1:1.2比例依次确定面试人选。面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。
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招聘流程
网上报名→报名资格审查→笔试→面试→体检→拟定招聘人选→岗前培训→签订合同→派遣上岗
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服务期限
特岗教师服务期为3年，服务期内与当地公办学校教师享受同等待遇。
特岗教师服务期满后，享受中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》（中办发〔2016〕79号）及“三支一扶”规定的有关优惠政策；经考核合格且愿意留任的特岗教师，在核定的教职工编制总额内办理入编手续，享受当地教师同等待遇；对服务期满重新择业的特岗教师，设岗县（市）为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要的帮助。
